FÜR DIE KRANKENHÄUSER

WARUM MIT HOLALEMANIA GEEIGNETE
KANDIDATEN FÜR IHR HAUS FINDEN?

Wir von Holalemania suchen für Sie passende zukünftige Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern (wie Italien, Spanien, Portugal, Kroatien oder auch Mexiko) und haben dabei einen starken Fokus auf eine effektive, produktive und langfristige Vermittlung. Mit unserem 15-köpfigen internationalen Team sind wir bestens für diese Rolle gewappnet und kümmern uns persönlich um Ihre neuen Kolleg/innen und Mitarbeiter/innen. Wir unterstützen bei der Wohnungssuche, begleiten die Kandidaten bei der Ankunft in Deutschland und dem Start in ihrem Haus und kümmern uns um alle bürokratischen und nicht bürokratischen Themen, die mit dem Start in Deutschland zusammenhängen. Darüber hinaus bieten wir den Kandidaten und Ihnen ab Arbeitsstart ein Jahr lang weitere Integrationsbegleitung, um ihren zukünftigen Mitarbeitern den Start so einfach wie möglich zu machen.

Wir sind aber auch für Ihre Mitarbeiter da und bereiten die deutschen Kolleg/innen auf die neue Situation vor, damit sie gut und angemessen reagieren werden und selbst einen aktiven und produktiven Part bei der Integration und der Einarbeitung einnehmen.

DER VERMITTLUNGSPROZESS

Der Vermittlungsprozess für Ihre neuen Mitarbeiter unterteilt sich in fünf Schritte, vom ersten Kontakt mit uns bis hin zur vollständigen Integration in Ihr Haus und die neue Umgebung:

Wir von Holalemania führen bereits einige Gespräche mit den Kandidaten,
ehe wir Ihnen die Lebensläufe passender Bewerber zuschicken

Sobald Sie uns Ihr „Go“ geben, vereinbaren wir ein gemeinsames Interview
(entweder per Skype oder vor Ort)

Sollten sich beide Seiten einig sein, wird der Arbeitsvertrag erstellt

Wir organisieren, je nach Deutschkenntnissen des Bewerbers,
einen passenden Deutschkurs bis zum TELC Level B2

Anreise und Arbeitsstart Ihres neuen Mitarbeiters wenige Wochen nach B2-Prüfung

UNSERE SERVICELEISTUNGEN

1

Organisation und mentale Unterstützung während des Sprachkurses im Heimatland

2

Vorbereitung und Durchführung der Interviews in Deutschland oder im Heimatland

3

Unterstützung bei und Vorbereitung auf den Umzug

4

Übernahme aller behördlichen Aktivitäten für die Erlangung der beruflichen Anerkennung

5

Unterstützung bei allen Themen, die mit der Integration zusammenhängen

6

Vorbereitung Ihres Teams auf die Ankunft der neuen Kollegen/innen

INTEGRATION DER NEUEN MITARBEITER

Unser Hauptaugenmerk bei der Rekrutierung liegt darauf, dass die neuen Fachkräfte effektiv
und nachhaltig in Ihr Team integriert werden. Nur wenn sich Ihre neuen Mitarbeiter/innen gut in Deutschland,
Ihrer Stadt und Ihrem Haus integrieren können, werden sie einen langfristigen Nutzen für Ihr Haus haben.

Dieser Erfolg fußt in erster Linie auf zwei Säulen:

Erfolgreiches Erlernen der Sprache

5-6 Monate Deutsch- Intensivkurs im Heimatland

Nach B1-Level (je nach Sprachschule) Vorbereitung auf Pflegevokabular

Nach Kurs-Ende Festigung der Sprache in der Praxis

Halten unsere Kandidaten dazu an, möglichst alle Energie in den Deutschkurs zu stecken

Einfühlsame Unterstützung insbesondere im 1. Jahr

Holalemania als “Integrations-Coach”

Unterstützung und Begleitung bei allen bürokratischen und nicht bürokratischen Themen

Anleitung und Unterstützung zur Unabhängigkeit

Passende Willkommenshaltung im neuen Team etablieren

Vorbereitung des deutschen Teams auf die Ankunft der neuen Kollegen

Mediations-Angebot bei sprachlichen, kulturellen oder allgemeinen Problemen

ANDERE WICHTIGE INFORMATIONEN

Alle Kandidaten besuchen einen intensiven Deutsch-Sprachkurs, bevor sie nach Deutschland umziehen. Der Kurs ist so vorgesehen, dass er mit dem B2- Level endet, da die Kandidaten so bereits einige Wochen später (nach Korrektur der Prüfungen und der behördlichen Frist für die Anerkennung) als vollwertige Fachkräfte bei Ihnen starten können. Auf Wunsch sind aber auch andere Konstrukte denkbar wie z.B. ein Arbeitsantritt nach B1 als Pflegehelfer bis zur Erlangung von B2 und der Anerkennung.

 

NEHMEN SIE GERN KONTAKT MIT UNS AUF.
WIR STELLEN UNS GERN PERSÖNLICH VOR.

Gern würden wir Ihnen persönlich ausführlichere Informationen und unsere detaillierte Präsentation über unsere Arbeitsweise vorstellen, damit wir Ihre Bedürfnisse bestmöglich erfüllen können.
Kontaktieren Sie uns gerne noch heute. Wir haben vielleicht bereits die richtige/n Person/en für Ihr Haus!