Wir von Holalemania suchen für Sie passende zukünftige Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern (wie Italien, Spanien, Portugal, Kroatien oder auch Mexiko) und haben dabei einen starken Fokus auf eine effektive, produktive und langfristige Vermittlung. Mit unserem 15-köpfigen internationalen Team sind wir bestens für diese Rolle gewappnet und kümmern uns persönlich um Ihre neuen Kolleg/innen und Mitarbeiter/innen. Wir unterstützen bei der Wohnungssuche, begleiten die Kandidaten bei der Ankunft in Deutschland und dem Start in Ihrem Haus und kümmern uns um alle bürokratischen und nicht bürokratischen Themen, die mit dem Start in Deutschland zusammenhängen. Darüber hinaus bieten wir den Kandidaten und Ihnen ab Arbeitsstart ein Jahr lang weitere Integrationsbegleitung, um Ihren zukünftigen Mitarbeitern den Start so einfach wie möglich zu machen.

Wir sind aber auch für Ihre Mitarbeiter da und bereiten die deutschen Kolleg/innen auf die neue Situation vor, damit sie gut und angemessen reagieren werden und selbst einen aktiven und produktiven Part bei der Integration und der Einarbeitung einnehmen.

Der Vermittlungsprozess für Ihre neuen Mitarbeiter unterteilt sich in sieben Schritte, vom ersten Kontakt mit uns bis hin zur vollständigen Integration in Ihr Haus und die neue Umgebung:

In einem ersten Gespräch führen wir eine gemeinsame Bedarfsanalyse durch und besprechen den gesamten Prozess und deren Anforderungen.

In einer Vorauswahl führen wir Interviews mit den Bewerbern und prüfen deren fachliche und persönliche Eignung und ermitteln ein mögliches Matching für Ihr Haus.

Sobald Sie uns „Go“ geben, vereinbaren wir ein gemeinsames Interview
(i.d.R. per Video-Interview). Sollten sich beide Seiten einig sein, wird der Arbeitsvertrag erstellt.

Wir organisieren, je nach Deutschkenntnissen des Bewerbers,
einen passenden Deutschkurs bis zum Level B2.

Wir übernehmen alle behördlichen Aktivitäten zur Erlangung der beruflichen Anerkennung

Anreise und Arbeitsstart Ihres neuen Mitarbeiters

Einfühlsame Unterstützung während des ersten Jahres und Vorbereitung des Teams auf die Ankunft der neuen Kollegen sowie Unterstützung beim Familiennachzug

Unser Hauptaugenmerk bei der Rekrutierung liegt darauf, dass die neuen Fachkräfte effektiv
und nachhaltig in Ihr Team integriert werden. Nur wenn Ihre neuen Mitarbeiter/innen gut in Deutschland, Ihrer Stadt und Ihrem Haus integriert werden, können Sie langfristig von ihnen profitieren.

Alle Kandidaten besuchen einen intensiven Deutsch-Sprachkurs, bevor sie nach Deutschland umziehen. Der Kurs ist so vorgesehen, dass er mit dem B2- Level endet, da die Kandidaten so bereits einige Wochen später (nach Korrektur der Prüfungen und der behördlichen Frist für die Anerkennung) als vollwertige Fachkräfte bei Ihnen starten können. Auf Wunsch sind aber auch andere Konstrukte denkbar wie z.B. ein Arbeitsantritt nach B1 als Pflegehelfer bis zur Erlangung von B2 und der Anerkennung.

Dürfen wir Ihnen Holalemania, unsere Motivation und Arbeitsweisen einmal persönlich vorstellen? Vielleicht haben wir bereits die richtige/n Person/en für Ihr Haus!