Noi di Holalemania ricerchiamo in diversi paesi (come Italia, Spagna, Portogallo, Croazia o anche Messico), i futuri dipendenti più adatti, al fine di collocarli in maniera efficace, produttiva e a lungo termine. Con il nostro team internazionale di 15 persone, siamo perfettamente adatti a questo ruolo e ci occuperemo personalmente dei nuovi colleghi e dipendenti. Forniamo assistenza nella ricerca dell’alloggio, accompagniamo i candidati durante il loro arrivo in Germania e l’inizio in reparto e ci prendiamo cura di tutte le questioni burocratiche e non, da effettuare all’inizio in loco. Inoltre, offriamo ai candidati e a voi, un ulteriore supporto all’integrazione per un intero anno dall’inizio dell’impiego, per rendere tutto il più semplice possibile per i vostri futuri dipendenti.

Siamo anche presenti per i vostri attuali dipendenti e prepariamo i colleghi tedeschi alla nuova situazione, affinchè reagiscano bene e in modo appropriato e prendano essi stessi parte attiva e produttiva all’integrazione e familiarizzazione.

Il processo di inserimento dei vostri nuovi dipendenti è suddiviso in sette fasi, dal primo contatto con noi alla piena integrazione nella vostra azienda e nell´organico:

Nel corso di un incontro iniziale, effettuiamo un’analisi congiunta delle esigenze e discutiamo l’intero processo e le loro richieste.

In un processo di preselezione, intervistiamo i candidati e ne verifichiamo l’idoneità professionale e personale, determinando un possibile abbinamento con la vostra azienda.

Non appena ci date il via libera, organizziamo un colloquio congiunto
(di solito tramite un colloquio video). Se entrambe le parti sono d’accordo, viene redatto il contratto di lavoro.

A seconda delle competenze linguistiche del candidato,
organizziamo un corso di tedesco adeguato atto al raggiungimento del livello B2.

Ci occupiamo di tutte le attività necessarie per ottenere il riconoscimento professionale.

Il vostro nuovo dipendente arriva e inizia a lavorare

Supporto empatico durante il primo anno e preparazione del team all’arrivo dei nuovi colleghi,
nonché supporto per il ricongiungimento familiare

Il nostro obiettivo principale durante il reclutamento è quello di garantire che i nuovi dipendenti si integrino al
meglio e per lungo tempo nel vostro team. Solo con una buona integrazione in Germania, nella città e nella
struttura, si può ottenere un beneficio a lungo termine per l´ospedale.

Tutti i candidati frequentano un corso intensivo di lingua tedesca prima di trasferirsi in Germania. Il corso è organizzato in modo tale che termini con il livello B2, affinchè i candidati possano iniziare a lavorare per voi come professionisti a pieno titolo solo poche settimane dopo (successivamente alla correzione degli esami e l´ottenimento del riconoscimento). Se lo si desidera, sono concepibili anche altri costrutti, come iniziare a lavorare dopo il B1 come assistente fino al raggiungimento del B2 e al riconoscimento.

Saremo lieti di fornirvi informazioni più dettagliate e di presentarci di persona per chiarire come lavoriamo, al fine di soddisfare al meglio le vostre esigenze. Potremmo già avere la persona o le persone giuste per la vostra struttura!